Tuesday, May 31, 2016

Impact and its impact

Impact and its impact
Dr. Balasubramanian, Thought Leader/Transformation Coach
CEO of www.visionunlimited.in Mobile 9840027810
Impact:
In nature there are neither rewards nor punishments; there are consequences.  Everything we do has a result. But that which is right and prudent does not always lead to good, nor the contrary to what is bad. Impact is nothing but the ‘karma’. Every act has an impact. Every impact has its influence.
Impact of Floods:
Floods impact on both individuals and communities, and have social, economic, and environmental consequences. The consequences of floods, both negative and positive, vary greatly depending on the location and extent of flooding, and the vulnerability and value of the natural and constructed environments they affect.
Impact of Education:
Society and education are two inseparable elements in our world. It has always been in talks how education influences the society. The things we are taught and what we learn through our schooling affects the kind of person we are and consequently influences the society as a whole.
Impact of Money:
Having more money means having more prestige and therefore more attention and esteem.  But wealthy people often experience that this kind of esteem isn’t long lasting.  It has to be earned each day anew – a never-ending fight for esteem. Chasing money for chasing esteem can make people forget that there are other important things in life such as taking care of the people around us.  Taking care of relationships requires self-consciousness and a healthy self-esteem.
Impact on women’s economic development:
Investing in women is recognized not only as the right thing to do but also the smart thing to do. Mounting evidence demonstrates that increases in women’s income lead to improvements in children’s health. As female education rises, fertility, population growth, and infant and child mortality fall and family health improves.
Impact of domestic violence:
Children living with domestic violence suffer emotional and psychological trauma from the impact of living in a household that is dominated by tension and fear. These children will see their mother threatened, demeaned or physically or sexually assaulted. They will overhear conflict and violence and see the aftermath of the violence such as their mother's injuries and her traumatic response to the violence.

Impact of unemployment:
Unemployment affects not just the person himself but also his/her family and in the long run the society where he lives. Unemployment brings with it despair, unhappiness and anguish. It forces people to live their lives in a way they do not wish to – The life expectancy is negatively affected.
Impact of corruption:
The effect of corruption has many dimensions related to political, economic, social and environmental effects.  In political sphere, corruption impedes democracy and the rule of law. In a democratic system, public institutions and offices may lose their legitimacy when they misuse their power for private interest. Corruption may also result in negative consequences such as encoring cynicism and reducing interest of political participation , political instability , reducing political competition, reducing the transparency of political decision making, distorting political development and sustaining political activity based on patronage and money, etc.
Impact of inflation:
When prices rise for energy, food, commodities, and other goods and services, the entire economy is affected. Rising prices, known as inflation, impact the cost of living, the cost of doing business, borrowing money, mortgages, corporate and government bond yields, and every other facet of the economy.
Impact of globalization:
Globalization conveys us that something new is happening to the world. Globalization leads to the interconnection between the countries of different culture, caste and heritage. The process leads to the updating of information among the people. Advancement in transportation, telecommunication systems, infrastructures are the major factors of globalization
Impact of social media:
Like a coin has two sides, social networks also have both merits and demerits that completely depend on the person. We are living in a busy world if we want to keep touch with our friends and relatives social networks works as a media. By using social networks we can share our ideas and knowledge to the entire world and we can gain knowledge also. For start-up companies, movie promotions, and event promotions etc. , Social networks play a major role.
Impact of magazines:

Print media is still a strong medium for information and communication. It is one of the “indispensable” tools of society that helps every individual to communicate and correspond to each other. It is primarily used as a tool for getting news and information, advertising, marketing campaigns, entertainment, expression and criticism, art and talents, and other forms of human interaction. But aside from the benefits, it can still be a significant contributor of false and misleading information and data

Indian companies are worried about shortage of ‘Leaders’

Indian companies are worried about shortage of ‘Leaders’
Dr. Balasubramanian – Thought Leader/Transformation Coach CEO www.visionunlimited.in   Mobile - 9840027810
Indian companies have more ‘Managers’ and a very few ‘Leaders’. Has anyone thought about this?
India lacks the educational institutions it desires, from the initial years to the post-college level. Thus, even though thousands of Indian university graduates enter the workforce every year, they are often not “industry ready” or equipped in the skills of global business. This has contributed to a scarcity of top-notch candidates and a budding talent war for those few with appropriate skill sets.
Instead of developing and implementing a clear succession plan, executives have been spreading their tenure, lacking confidence that the next level of management is up to the task of leading. The ultimate result of this is lack of qualified successors.  Senior leaders are deferring retirement.
Many Indian executives recognize the challenges, but are uncertain as to what steps to take to overcome them. First and foremost, they need to take a fresh, holistic look at their leadership development practices. Their goal should be to develop a sustainable leadership pipeline throughout the organizational pyramid: a well-rounded leadership team to supplement the required skills at the top, a team of successor right behind them, a strong bench of high-potential individuals identified and developed in the middle, and a cadre of young, industry-ready talent. The pipeline should also include progression opportunities for technical specialists.
This is no small task, and will call for executives and managers to embrace the idea that training young recruits is an essential part of their routine, and will provide the incentives for them to contribute to the organization. Companies will need to invest in reproducing and executing specific interventions that have been successful at global companies, instead of generic initiatives. This means making talent management a key component of HR strategy, and making HR a key participant in the firm’s decision-making processes.
By taking these steps, companies can fill their immediate gaps while building the enterprise capabilities necessary to ensure that they thrive in the long run. But only in companies whose leaders endorse this approach wholeheartedly, and where it can become deep-rooted in the company’s culture, will such changes take hold. Talent is India’s greatest opportunity, but it is also one of its biggest challenges. The same is true for more and more businesses in other developing regions around the world. In each of them, it falls to today’s executives to ensure strong leadership for generations to come.  A forecast in a recent in-depth analysis of India’s top 500 companies that by 2017, 15 to 18 per cent of leadership positions in those companies will be unfilled—or will be filled by people underprepared for the jobs. This implies that companies will be missing almost one of every five leaders they need, putting both potential growth opportunities and the endurance of existing business operations at risk
In addition to workers’ changing expectations from employers, skills needed on the job are changing faster than ever. Organizations are quickly falling behind on developing the right skills across all levels. There’s an urgent need for organizations to re-evaluate their learning programs and treat leadership development as a long-term investment, rather than a discretionary training spend item when times are favourable
It is significant to develop leadership traits among the Managers in the event of technology changes and challenges happening around globally. Planning, strategizing, innovative and proactive thinking are the key elements to be developed among the existing talents.
In India, organizational culture ranked several places ahead of engagement at 88 per cent in terms of importance. More than 8 in 10 organizations in India see culture as being ‘important’ or ‘very important’. Yet only 35 per cent of organizations believe they understand their culture well and only 22 per cent believe they are ‘very ready’ to change it, the Deloitte recent report says.
Development must start deeper in the pipeline and not be an exclusive privilege for senior executives. These leaders need to make it a part of the culture, by not just participating in their own learning but also supporting others' development. Identifying leaders of the future must start early, and organizations must provide those critical business experiences from which these individuals will make mistakes and learn. With roles and responsibilities becoming increasingly complex, development and associated feedback need to be provided consistently over time, across all levels in the organization.
Leadership development should not live in a vacuum; it needs to be directly connected to real business challenges, opportunities, projects and perspectives. There is tremendous value in embedding leadership development programs within organizations, bringing people together to work on the same issues, and aligning programs on what the organization is attempting to accomplish. At the same time, leadership development should be looked upon as a journey, not a series of one-time events. For each individual leader, there should be a continuous stream of touch points, large and small, and a blend of things such as workshops, coaching, assessments, peer groups, action learning and technology-enabled learning simulations.
Individuals are far more motivated and energized when they are connected to a higher purpose and feel they are providing a service to society, their customers and their community. Leadership development should focus on the whole person and help individuals uncover their motivational drivers. This can be achieved by linking service-based activity to the leadership development strategy, allowing leaders to deploy their skills in service of something greater than themselves.

In short, there is no quick fix. Organizations facing a shortfall in leaders to drive and execute strategic change can start by making leadership development a central part of their culture and then fusing leadership development with organizational purpose and business strategy.

Friday, May 13, 2016

Employers’ health and safety responsibilities

Employers’ health and safety responsibilities
Dr. Balasubramanian, CEO www.visionunlimited.in , Thought Leader, Transformation Coach
-          Balasandilyan@yahoo.com    Mobile 09840027810

Employers have a responsibility to provide a safe workplace in every industry. To provide a workplace free from serious hazards and comply with standards, rules and regulations issued under the occupational safety and hazards Act, examine workplace conditions to make sure they conform to applicable standards, make sure employees have safe tools and equipment and properly maintain the said equipment, use colour codes, posters, labels or signs to warn employees of potential hazards.

The primary responsibilities of the employer also include establishing or updating standard operating procedures and communicate them so that employee follows safety and health requirements. The employees are also expected to provide safety training in a language employees can understand.

Periodical medical examinations and training, keep first-aid box at a prominent place, encourage all employees to adopt an injury and illness prevention program which are based on a common set of key elements such as management leadership, worker participation, hazard identification, hazard prevention and control, education and training, and program evaluation and improvement.

Employees can be retained if they are paid well, appreciated, listened to, promoted, involved in decision making, mentored, challenged and given enough security and safety. Especially, the employees must be given an opportunity to speak out on the lapses of the employers during the exit interview and the valid points are to be incorporated by taking them as positive feedback.

Basically less or no harassment at work,  safe and congenial environment, hygienic rest rooms, basic amenities such as good drinking water, unadulterated and healthy food at the canteen, safe pick-up and drop at least during tough times like floods and rain if not daily,  awareness programs on bad habits, awareness training on happy relationship, awareness training on good saving habits would surely help the employees very healthy both physically and mentally.

Setting unachievable targets at the work place, not recognizing and rewarding them suitably can cause mental illness; giving values for self-esteem of the employees surely increase the morale, health insurance coverage for the employees and their spouse/children would surely motivate the employees to perform better.

Ironically, best care given to employees end up in better performances by the employees by which the organization becomes healthy and for the employees it is otherwise.
Diet meals for the aged employees, crèche for the women employees, commutation arrangement, free or subsidized healthy food, safety tools and gadgets, health awareness camps would go a long way in the benefit of employees and in turn the employers.

Irrespective of the size of the business all the employers must prevent risks to health, ensure that plant and machinery is safe to use, ensure safe working practices are set up and followed, make sure that all materials are handled and stored safely, set up emergency plans, make sure ventilation, temperature, lighting, avoid potentially dangerous work involving manual handling, provide health supervision, report certain accidents, injuries, diseases and dangerous occurrences to either the Health and Safety authority or the local authority depending on the business.

It is also important to keep the floors, walkways, stairs, roadways safe to use, protect people falling from height or into dangerous substances, provide appropriate rest breaks and the right holiday entitlement. The next dangerous point is to make sure that employees, who work alone, or off site, can do so safely and healthily.

Presently many such care points are missing in IT sector where employees are being treated like slaves. Even a holiday provided for State Election is also given as compensatory holiday. Most of the employees, especially young women leave their office premises in an unsafe environment to take up their bus or train.

Employers are expected to treat their employees as their asset rather than treating building and machinery as asset.

Places like elevators, parking areas, toilets are to be kept very safe with proper guards, lighting and other safety measures.

If the employers provide healthy and congenial atmosphere, employees are sure to give their best in turn.

Finally timely salary and benefits, annual appraisal with right systems, proper job rotation and promotions, opportunities to study further, compassion to sick and pregnant employees are to be kept in mind to motivate the employees which in turn would enhance the physical and mental health of employees. It is also important for the employers to give confidence to the family members of employees about such health aspects for better reciprocation.


Thursday, May 12, 2016

Tamil Quotes by Balasandilyan

நாவடக்கம் இல்லா உலகம் நரகம் தான் சந்தேகம் என்ன? சொந்த வார்த்தை என்றாலும் சொன்ன வார்த்தை என்றாலும் சுடுசொல் என்றால் விரிசல் தான்..!

வலி வந்தால்
டேப்லட் நேற்று
டேப்லட் வந்ததால்
வலி இன்று

யாருடனும் பழகலாம். ஆனால், பழகும் ஒவ்வொருவரிடமிருந்தம் நாம் என்ன கற்றுக் கொண்டோம் என்று பார்த்தால் நல்லது.

பயம், சோர்வு, அயர்வு, வருத்தம், கோபம் எல்லாமே வரும் போகும். ஆனால் அவை நாமல்ல. நமது மனநிலை மட்டுமே. நாம் என்பது வருவதும் போவதும் அல்ல, அது நிரந்தரம்.

உங்கள் விளக்கம் நீளமான ஒன்று என்றால் அதில் பொய்யும் மிக ஆழமான ஒன்று.

கல் மண் இவற்றின் குவியல்களே மலை. நீர்த்துளிகளின் சேர்க்கையே கடல். அதுபோல நமது சொல் செயல் மற்றும் எண்ணங்களின் கலவையே வாழ்க்கை என்பது. புரிந்து கொள்வோம் மனிதனாக.

மற்றவர்கள் விரும்பிக் கேட்கும் படி பேசுவதும், பிறர் பேச்சை மனதார விரும்பிக் கேட்பதும் ஒரு கலை தான். மன்னிக்கும் முயற்சியை கையிலெடுத்து வெறுக்கும் பயிற்சியை கைவிடுவோம்.

சில நேரம் சரியான ஒரு சிறிய முடிவு பின்னால் நிகழ்ந்து இருக்கக்கூடிய பல இடர்பாடுகளிலிருந்து நம்மைக் காக்கிறது

மனதை அடக்க நினைத்தால் அது அலைபாயும், அடம் பிடிக்கும். மனதை அறிய விழைந்தால் தன் வசப்படும். படிப்படியாக அடங்கி அமைதியாகும். சத்தியமிதை சாத்தியமாக்க பயிற்சி தான் வேண்டும்

எது ஒருவனுக்கு ஆத்ம திருப்தியை ஆனந்தத்தைக் கொடுக்கிறதோ அது தான் அவனின் பாதையாக (ஸ்வதர்மா) இருக்க முடியும்.

வலிக்கும் உறவுகள் தவிர்ப்போம்
வலிமையான உறவுகளை வளர்ப்போம்

அறிகுறிகள் கேட்டே அறிவுரைகள் சொல்பவர்க்கெல்லாம் ஆயிரம் அனுபவம் இருக்கும் வலிகள் வேதனைகள் குறித்து..!

வெறுப்பு என்பது விஷம் போல. நமக்குள் அது வளர வளர அது நம்மையே அழித்து விடும். வன்மம் ஒழியட்டும். ஜன்மம் தழைக்கட்டும்.


Wednesday, May 11, 2016

Balasandilyan's Haiku kavithaigal

டாக்டர் பாலசாண்டில்யன் எழுதிய ஹைக்கூ கவிதைகள்
மின்தடை சமயம்
அதே நேரம்
பழகிய தேகம்
ஓடாத கடிகாரம்
________________
கூடங்குளம்
படகுகள் ஓய்வு
மீன்கள் கலவரம்
மின்சாரம் அணு ஓரம்
__________________________
அன்னா ஹசாரே
உறங்கிய பசி
ஊழல் விழிப்புணர்வு
எழுச்சியில் தேசம்
___________________________
தொந்தரவு
பக்கத்தில் குறட்டை
பறந்த தூக்கம்
பாவமாய் நான்
____________________________
வெறுப்பு
ஒற்றை செறுப்பு
அலைந்த கண்கள்
கோவில் வாசல்
______________________________
மனுசுக்குள்
மெட்டி ஓசை
மல்லிகை வாசம்
மனைவி வருகை
_________________________________
என்னவள்
மேகத்தின் நடுவே
எட்டிப் பார்க்கும் நிலா
காணவில்லை அவள்
______________________________
படபடப்பு
பட பட பட
தட்டப்படும் கதவு
நுழைந்தது காற்று
______________________________________
தேதி பார்த்தேன்
ஆடிய காலண்டர்
மூடிய சமையலறை
இன்று விடுமுறை
_____________________________________________
மன ஓசை
நீட்டிய கை
கண்ணில் பட்ட மோதிரம்
பிச்சைக்காரன்
______________________________________________
இது சீசன்
ஆட்ட மைதானம்
ஒளி உமிழும் விளக்குகள்
ஒத்து ஊதும் நிலா மேலே !
__________________________________________
ஏமாற்றம்
காத்திருந்த காதுகள்
ஒலித்தது தொலைபேசி
புரியாத மொழியில் விசாரிப்பு
____________________________________________
கிளிப்
பரந்த முடி
கலைந்த மனம்
ஒன்றிணைத்த சிறு பிடி
_________________________________________________
டிரைவர் மனஒலி
அடுத்த சிக்னலுக்குள்
திறந்து கொள்வாயா
என் விழிகளே !
விலைவாசி
குளங்கள் வற்றியதால்
கொக்கெல்லாம் 
மீனைப் போல் சந்தையில்
______________________________
முதிர்கன்னி
ஜன்னலுக்கு இரு கண்
தானம் தந்தது யார்
அக்கா தான்
______________________
விவசாயக்கூலி
போரடித்தாள் முறமசைத்தாள்
தவிட்டு மடியில்
பசிச்சுமை அந்தோ
___________________________
மாணவன்
பரீட்சை சோகமும்
காலைச் சிற்றுண்டியும்
முட்டையோடு தான்
_______________________________
அவள்
கறுப்பின் மேல் வெள்ளை
கொள்ளை அழகு
கூந்தல் செடியில் ரோஜா
_____________________________________
சந்தேகம்
காசு கொடுத்தவன்
தலையிலேயே கை
யானை
___________________________
வாடிக்கை
கன்னம் வைத்தான்
களவு போனது
காதல் இதயம்
_____________________________
வியப்பு
போடும் போது பச்சை
போட்ட பிறகு சிவப்பு
வெற்றிலை
______________________________
மாற்றம்
அக்காவுக்கு ஜீன்ஸ்
அவள் சீலை உனக்கா
ஜன்னல்
____________________________
வினோதம்
கண்டு நடுங்கினாள் மனைவி
பொறாமையோடு கணவன்
கரப்பான்பூச்சி
_____________________________
காரணம்
மிரண்டு போனது சிறுமி
மதில் மேல் மீசைக்காரன்
பூசணிக்காய்
_________________________
ஞாபகம்
அழகான டப்பா
திறந்ததும் சிரித்தது
பாட்டியின் பல்செட்
_____________________________________
அநியாயம்
அஸ்திவாரம் ஆரவாரமாய்
வளர்ந்தது வேகமாய் புதுவீடல்ல
கடனுக்கு வட்டி
________________________________
பாவம்
அறுபதைத் தொட்ட அப்பா
அழகாய் ஈசி சேரில் ....அம்பது தாண்டிய அம்மா
அடுப்படியில் இன்னும்
____________________________________
விதி
அழகு மனைவி சமூகசேவகி
அடுப்புக்கரி
அம்மா முகத்துக்கு மட்டும்
___________________________________
கவலை
கண்களுக்கு சொந்தம்
கண்ணீர் மட்டுமா
கைக்குட்டையும் தான்
____________________________________
ஏழை
வானமே அழு
என் குடையை தைத்த பின்
அழு வானமே
_______________________________
வியப்பு
மழை நின்ற பிறகும்
மழை
மரத்தடியில் ...!
________________________________
ஓலம்
தெருவில் வெள்ளம்
அணைந்தது அடுப்பு
பசி தீ தானே
_________________________________
அக்கப்போர்
நாய்களின் சண்டை
குப்பைத்தொட்டி அருகே
ஜெயித்தான் மனிதன்
__________________________________
அறிவு
மனிதன் ஓரறிவு மிகுந்த
மிருகம் !....மிருகம்
ஓரறிவு குறைந்த மனிதன்
_____________________________________
சூரியனே
நான் காந்தி
என்பதால் சுட்டாயோ
சூரிய காந்தி !
_______________________________
மாறுபாடு
உப்பு நீரில் உயிர் வாழும்
கடல் மீன்கள்
உப்பு நீரை உற்பத்தி செய்யும்
விழி மீன்கள் 

Dinamalar article on 10th May 2016


Wednesday, May 4, 2016

Few innovative lines by Balasandilyan

Few innovative lines by Balasandilyan
அழகாய் மனமும் மாறினால்
அகமும் புறமும் மாறும்
மகிழ்வாய் இருக்கப் பிடிச்சிருக்கா ....
மகிழ்ச்சியை பிடுச்சி நிற்போம்

மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் போது
தேவை இல்லாதவற்றை நினைக்க மாட்டோம்
தேவையானவற்றை கூட நினைக்க மாட்டோம்

கசக்கின பூவை தலைல வெச்சுக்கலாம்
கசக்கின ரூபா நோட்டை செலவு பண்ணலாம்
கசக்கிற வாழ்வை எப்படி மாற்றுவது
இனிமையானவர்களே யோசியுங்கள்

மகிழ்ச்சி உள்ளவர்கள் உலகில் இருந்தால்
சண்டை, கொலை, திருட்டு இருக்காது

விதை என்று தான் வெறும் விதை அல்ல
தனக்குள் ஒரு விருட்சம் உள்ளது என்பதை உணர்கிறதோ
அன்று வளர்ச்சி ஏற்படுகிறது

கரை புரண்டோடும் ஆற்றின் வெள்ளம்
அணை கட்டினால் விவசாயம்
அப்படியே விட்டால் சர்வநாசம்
அப்படித் தான் நம் அறிவும் ...
பயன்படுத்தா விடின் பாரம் ஆகும் ...

காதல்
அடையாளங்கள் நம்மை விட்டு
அகலலாம்
ஆழ் மனதில் வலி மட்டும் ஆனால்
அப்படியே

சின்ன சின்ன சண்டைகள் போட்டு
பெரிய பெரிய உறவுகளை இழப்பதா ?

பாசம் சொரிந்தாலும் அன்பு
விலை போவதில்லை
பூக்கள் எறிந்து இறைச்
சிலை சாய்வதில்லை
பாக்கள் சொரிந்திடின் அவன்
அருள் ஓய்வதில்லை

அன்பிருக்கும் இடத்தில் அச்சம் இருப்பதில்லை

சிலர் துணையோடு போகிறார்கள்
சிலர் துணையைத் தேடி போகிறார்கள்
சிலர் துணையைத் துரத்திப் போகிறார்கள்


வலி வந்தால்
டேப்லட் நேற்று
டேப்லட் வந்ததால்
வலி இன்று